наверх
- Решения для бюджетных учреждений

Зарплата и кадры медицинского учреждения

1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Решение предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. Разработано на базе типовой конфигурации «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».

АртикулНаименованиеСтоимость, руб.
46015460867851С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения33600

В связи с реализацией функциональных возможностей "
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в новой редакции типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" редакция 3.0 отраслевой программный продукт "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" снимается с продаж.

Поддержка изменений текущего законодательства и исправление ошибок планируется до конца 2015 г.

Зарегистрированные пользователи программного продукта "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения", заключившие договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, могут перейти на редакцию 3.0 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" без дополнительной оплаты.

Поддержка пользователей будет осуществляться по регистрационной карточке и лицензионному соглашению на продукт "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" при условии заключения договора информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.


Информация на сайте 1С - Информация для пользователей и партнеров №19604

Функциональные возможности

Программа «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность:

кадровой службе медицинского учреждения:

планово-экономическому отдела медицинского учреждения:

расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:

Функциональные возможности продукта «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:


Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора

В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.

Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период дополнительной работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении оплат за дополнительные работы.

Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы.


Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам 

Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. 

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

Учет профессиональных квалификационных уровней и групп 

Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:

В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:

В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

Тарификация 

Механизмы построения тарификационной отчетности в программе реализованы по двум принципиальным концепциям:

Построение регламентированной отчетности реализовано на основании нормативных приказов:

Настраиваемая тарификационная отчетность представлена:

Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные». 

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников   

Подсистема ведения Федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников. 

  mizdrav_registr.png

«1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских работников в следующей объеме: 

Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских работников в программе реализованы: 


Доступ к наркотическим средствам

В соответствии с Федеральным законом РФ от 8.01.98 г.3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты:

Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ. 

Другие дополнительные возможности

Дополнительные кадровые приказы:

Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа-печати). 

Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет:

Защита персональных данных 

Фирмой «1С» получен сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г., выданный ФСТЭК России, который подтверждает, что защищенный программный комплекс (ЗПК) «1С: Предприятие, версия 8.2z» признан программным средством общего назначения со встроенными средствами защиты информации от несанкционированного доступа (НСД) к информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну. По результатам сертификации подтверждено соответствие требованиям руководящих документов по защите от НСД -5 класса, по уровню контроля отсутствия недекларированных возможностей (НДВ) по 4 уровню контроля, подтверждена возможность использования для создания автоматизированных систем (АС) до класса защищенности 1Г (т. е. АС, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а также для защиты информации в информационных системах персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.

Версия платформы, имеющая сертификат ФСТЭК России, пробретается отдельно


Ключевые слова: 1с медицина зарплата и кадры бюджетного учреждения, 1с зарплата медицинского учреждения, 1с зарплата и кадры медицинского учреждения, 1с зарплата медицина, 1с зарплата для медицинского учреждения, 1с медицина зарплата и кадры, зарплата в медицинском учреждении, расчет зарплаты в больнице, расчет зарплаты в поликлинике, расчет зарплаты врачей, 1с кадры для медицинского учреждения, 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения, зарплата 1с, зарплата 1с 8.2, 1с зарплата и кадры, зарплата 1с 8, 1с зарплата и кадры 8.2, 1с зарплата скачать, программа 1с зарплата, начисление зарплаты в 1с, предприятие 1с зарплата, 1с зарплата скачать бесплатно, зарплата в 1с 8.3, 1с зарплата и кадры скачать, программа 1с зарплата и кадры, 1с расчет зарплаты, 1с 8.2 зарплата скачать, 1с 8 зарплата и кадры, начисление зарплаты в 1с 8.2, скачать 1с зарплата кадры бесплатно, курсы 1с зарплата, 1с зарплата торрент, самоучитель 1с зарплата и кадры, зкбу, 1с зкбу, 1с зкбу 8.2, зкбу 8.3, 1с предприятие 8.2 зарплата, обновление 1с зарплата, сопровождение 1с зарплата, итс 1с зарплата, 1с зарплата скачать торрент, учет зарплаты в 1с 8.2, 1с предприятие зарплата и кадры, 1с зарплата в уфе, купить 1с зарплата, продажа 1с запрлата, 1с зарплата для бюджетников, 1с зарплата обучение, зарплата в программе 1с 8.2, 1с зарплата и кадры торрент, 1с бухгалтерия 8.3 зарплата, обновления 1с зарплата и кадры, начисление зарплаты в 1с 8.3, 1с бухгалтерия зарплата и кадры, как отразить зарплату в 1с, 1с зарплата и кадры версии, 1с зик, 1с зик 8.2, 1с зик 8, программа 1с зик, обновление 1с зик, 1с зик 8.3, 1с зик бюджетного учреждения, бюджетная зарплата, зарплата и кадры бюджетного, зарплата и кадры бюджетного учреждения, 1с зарплата бюджетного учреждения, зарплата в бюджетном учреждении, зарплата в бюджетных организациях, зарплата в бюджетной сфере, начисление зарплаты в бюджетных организациях, расчет зарплаты в бюджетном учреждении, учет зарплаты в бюджетных учреждениях, расчет зарплаты в бюджетной организации, штатное расписание больницы, штатное расписание поликлиники, 1с тарификация, профессиональный квалификационный уровень, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, персонал медицинских учреждений, управление персоналом в медицинских учреждениях
Начать сотрудничать с нами легко

Получить консультацию у менеджера компании “Онлайн” можно по телефону +7 (347) 223-82-28. Звонок бесплатный.

Или воспользуйтесь формой обратной связи.

+7