Новые возможности типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1 и ее преимущества по сравнению с "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0
Отличия типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1 и ее преимущества по сравнению с "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0
Редакция 3.0 типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" появилась в конце 2014 г.
Новая редакция стала развитием конфигурации "Зарплата кадры бюджетного учреждения" редакция 1.0 на новой версии технологической платформы 1С:Предприятие 8.3 с использованием ее новых инновационных возможностей.
В июне 2016 года вышло обновление конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" до редакции 3.1, в которую было внесено ряд изменений для повышения быстродействия программы при выполнении часто используемых операций, увеличения эффективности работы программы в многопользовательском режиме, а также расширены функциональные возможности.
Обычно в описании отличий новой редакции указывают управляемый интерфейс, возможность работы через интернет, развитие функциональности, упрощение настроек и повышение удобства работы.
Давайте попробуем разобраться более подробно, что именно это значит на конкретных и более понятных примерах.
Управляемый интерфейс
Управляемый интерфейс позволяет пользователю самостоятельно настраивать внешний вид программы без использования режима конфигурирования и изменения типовой конфигурации: включить необходимые или наоборот отключить неиспользуемые разделы и команды, настроить состав полей в формах списков, справочников, документов и т.д.
Управляемый интерфейс позволяет упростить работу с программой за счет того, что позволяет скрывать функции, которые не требуются в данный момент. Например, если в программе ведется учет только по одной организации, то поля выбора организации не отображаются и не загружают экран ненужными кнопками.
"Рабочий стол" позволяет пользователю самостоятельно сгруппировать на одной странице наиболее часто используемые в повседневной работе журналы и справочники.
Кнопка "Избранное" - позволяет быстро сохранить, а потом открыть наиболее часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты из любого окна программы.
Кнопка "История" - позволяет быстро просмотреть список недавно созданных или отредактированных документов.
Для любого объекта информационной базы (документа, справочника, журнала и т. п.) можно получить и отправить другому пользователю внутреннюю ссылку, кликнув на которую другой пользователь откроет необходимый документ или справочник.
Возможность работы через интернет
Управляемый интерфейс редакции 3.1 конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" позволяет работать в программе с помощью обычного веб-браузера. При этом база данных может находится как на собственным сервере организации, так и на облачном сервере 1С, т.е. работа с программой "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" стала возможной на любом компьютере имеющего подключение к Интернет.
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" позволяет работать в готовых "облаках" (например 1С:Фреш) или создавать государственным структурам свои собственные облачные решения для автоматизации подотчетных организаций, подразделений и филиалов.
Более того новая редакция позволяет загружать информационную базу данных с локального компьютера на облачный сервер и обратно. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1 в облаке выглядит и работает точно также, как и установленная локально, т.е. не требуется переобучение сотрудников.
Развитие функциональности
Программа стала более гибкой и универсальной, подходит как для расчета денежного довольствия военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и иных федеральных органов исполнительной власти, государственных гражданских служащих, расчета заработной платы муниципальных служащих, работников медицинских и образовательных учреждений.
Значительно расширены возможности добавления и настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета, что позволяет настраивать возможности программы под специфику предприятия без изменения типовой конфигурации с сохранением возможности типового обновления.
Возможность загрузки основных данных по сотрудникам из файлов отчетности, ранее представленных в ПФР и ФНС.
Реализованы запросы страхователя в ФСС и ПФР, предусмотренные п. 4 ч. 1 ст. 4.1 и ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 20н и № 21н.
Устранено дублирование кадровых и расчетных документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудников как кадровой, так и расчетной службы.
Расчет страховых взносов производится непосредственно в документе "Начисление заработной платы", а не отдельным документом.
Изменен принцип расчета удержаний по исполнительному листу за неполный месяц.
Возможность автоматического расчета компенсации за задержку зарплаты с подробной детализацией.
Возможность смены вида занятости (основное место, совместительство) при кадровом переводе (без увольнения и нового принятия).
Возможна регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками учреждения (сотрудники по договорам ГПХ, акционеры, выплаты бывшим сотрудникам), исчисление налога и взносов с таких доходов.
Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ производится вводом Акта выполненных работ.
Новый документ "Присвоение классного чина, ранга" / "Присвоение воинского, специального звания" (для военнослужащих), который позволяет назначить или изменить классный чин государственного служащего (военнослужащего) с сохранением истории изменений.
Новый документ для утверждения, изменения и индексации штатного расписания с сохранением истории и возможностью возврата к предыдущей версии штатного расписания.
Новый документ "Восстановление в должности" (в случае, когда после увольнения сотрудника суд признает его увольнение незаконным, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, восстановить сотрудника в должности, признать время вынужденного прогула и оплатить его в размере среднего заработка, а также компенсировать моральный вред).
Новые документы для регистрации права на налоговый вычет и его прекращение.
Новый документ "Совмещение должностей" позволяет учитывать кратковременное увеличение должностных обязанностей сотрудника (замещение, исполнение обязанностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания и др.) и автоматически назначить необходимые начисления за замещаемого сотрудника или должность.
Новый документ "Назначение подработки" позволяет назначить доплату работнику так, что не возникает нового сотрудника, не занимается ставка, но образуется новое рабочее место со своим графиком работы, должностью и начислениями, характерными для такой должности в штатном расписании. В табеле учета рабочего времени, а также в расчетном листочке сотрудника начисления по подработке отображаются отдельной строкой, что позволяет табельщикам фиксировать фактическое время подработки, а расчетчику и сотруднику видеть точное назначение начислений.
Возможность указать доли для распределения основного заработка по статьям финансирования.
Распределение больничного по статьям финансирования.
Страховые взносы распределяются по статьям финансирования так же, как начисления, с которых они исчислены.
Возможность просмотра и редактирования сумм НДФЛ к зачету и возврату в разрезе статей финансирования.
Новый отчет "Анализ уплаты НДФЛ", представленный вариантами "Контроль сроков уплаты НДФЛ" и "Проверка разд. 2 6-НДФЛ" для сверки данных учета с разделом 2 формы 6-НДФЛ и контроля сроков уплаты НДФЛ с точностью до дат.
Дополнительные отпуска Отпуск за выслугу лет на государственной службе, Отпуск за ненормированный рабочий день.
Новые отчеты "Справка-расчет "Резервы отпусков"" в разрезе сотрудников, а также "Справка по остаткам отпусков" на произвольную дату и сразу на несколько сотрудников с расшифровкой по годам.
Расчет отпусков сезонным работникам согласно ст. 295 ТК РФ (два рабочих дня за каждый месяц работы).
Отчет по начисленным и уплаченным суммам страховых взносов, переданным в ПФР, за любой период.
Возможность автоматической корректировки РСВ-1 в типовых случаях.
Формы статистической отчетности с автоматическим заполнением: П4, П-4(НЗ), З-Ф.
Место выплаты заработной платы можно настроить как в целом для учреждения, так и для отдельных подразделений или конкретных сотрудников.
Возможность формирования ведомостей на выплату зарплаты по всем источникам финансирования сразу.
Возможность выплачивать аванс процентом от оклада.
Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости.
Возможность внести в штатное расписание несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы).
Возможность скрыть устаревшие подразделения и должности, чтобы они не отображались в списках.
Возможность ввода адреса медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности (в рамках пилотного проекта ФСС), с использованием адресного классификатора.
Аттестация госслужащих: формирование аттестационной комиссии, график аттестации, протоколы аттестационной комиссии.
Ведение реестра государственных служащих.
Образование: Описание должностей и позиций штатного расписания по ПКГ/ПКУ.
Образование: Несколько шкал для разных групп персонала (педагогические работники, младший обслуживающий персонал и т. д.).
Образование: Настройка надбавок в процентах от базовой ставки группы. Автоматический контроль изменений групп и соответствующих уровней при кадровых изменениях.
Образование: Квалификационные надбавки. Описание должности и штатного расписания в соответствии с требованиями к квалификационной категории. Возможность учета квалификации сотрудников в разрезе специальностей.
Образование: Специализированный документ для изменения квалификационной категории.
Образование: Автоматическое заполнение в кадровых документах квалификационной категории с учетом должностных требований и уровня владения специальностью работников.
Медицина: Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников.
Медицина: "Отчет по тарификации" позволяет формировать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 "Об утверждении временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России".
Медицина: Аттестация медицинских сотрудников (приказ о формировании аттестационной комиссии; график проведения аттестации; извещение сотрудников и лиц, ответственных за аттестацию, о предстоящем событии; подготовка протокола аттестационной комиссии; формирование аттестационных листов).
Медицина: Оформление допусков для работы с наркотическими средствами.
Административные и сервисные возможности
Фоновый режим для длительных операций, во время выполнения которых пользователь может продолжать работу.
Возможность отправки документов на e-mail напрямую из программы 1С.
Поддержка технологии 1С:ДиректБанк для прямого обмена данными с банком непосредственно из программ "1С" без использования систем Клиент-Банк и выгрузки документов в промежуточные файлы.
Возможность изменять и создавать шаблоны печатных форм документов средствами пользователя без изменения типовой конфигурации.
Быстрый ввод по строке.
Начинайте вводить ФИО сотрудника и система сама по первым символам предложит подходящие варианты в виде подсказки без необходимости открытия самого справочника.
Работа со списками.
Возможность выполнения групповых операций без использования дополнительных обработок. Например, можно проводить, отменять проведение, устанавливать и снимать пометку удаления и выполнять другие подобные действия одновременно сразу для нескольких документов или элементов справочника, используя клавиши Ctrl и Shift для выделения необходимых строк (можно выделить сразу все строки используя Ctrl + A).
Возможность печати из журналов, содержащих документы разного вида.
Контроль корректности ввода ИНН и ОГРН при создании новой организации.
Контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника.
Интеграция с системой электронного документооборота "1С:Документооборот государственного учреждения".
Автоматическое резервное копирование.
Резервное копирование и восстановление информационных баз выполняется из режима 1С:Предприятие.
Развитие прав доступа.
Преимущества новой редакции 3.1 типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" сделают вашу работу с программой более простой и понятной.
Предусмотрен перенос данных из "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакция 1.0 на "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакция 3.0.
Компания "Онлайн", 2016
www.online-ufa.ru
Как оставить отзыв о данной статье
Если данная статья была для Вас полезной, то Вы можете поддержать авторов нашего сайта, оставив свой отзыв. Если у Вас установлен Яндекс.Браузер, то в левом верхнем углу браузера нажмите на кнопку с "замочком" и выберите пункт "Отзывы о сайте".
Вы можете оценить сайт по пятибальной шкале, выбрав соответствующее количество звезд, а при желании написать несколько слов со своим мнением о данной статье.
Если же Яндекс.Браузер не установлен, то Вы можете оставить свой отзыв на странице нашей компании в сервисах Яндекс.Бизнес, Google Карты или Flamp.ru.
Подробная инструкция есть здесь.
преимущества редакции 3.0 типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, сравнение возможностей редакции 1.0 и 3.0 типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, 1с ЗКГУ редакция 3.1, что нового в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, редакция 3.1 типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, чем лучше 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, 1С ЗИК ГУ редакция 3.0, преимущества 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, новые возможности типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1, новые возможности типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1, чем отличается 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, отличия 1с 8 Зарплата и Кадры редакция 3.0, новые возможности 1 С Зарплата и Кадры 8.3, что нового в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.0, список новых возможностей 1с Зарплата и Кадры госучреждения 8.3, 1с предприятие ЗБУ редакция 3.0 новые возможности, отличия 1с ЗГУ 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.0 чем отличается от 1.0, отличия новой версии 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, 1С:Зарплата и Кадры редакция 3.0 сравнение с 1.0, новые возможности 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.3, 1с 8.3 редакция 3.0 сравнительная таблица, преимущества новой версии зарплата и кадры 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.0 список возможностей 1С ЗГУ ред.3.0 по сравнению с 1.0, зачем нужна новая редакция 1с зарплаты 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения базовая редакция 3.1 чем отличается от 1.0, зачем переходить на программу 1с зарплата 8.3, 1с редакция 3.0 список отличий от 1.0, чем отличается бюджетная 1с зарплата и кадры 8.3, 1С:Зарплата и кадры военнослужащих редакция 3.0 сравнение с 1.0, зачем переходить на новую редакцию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, редакция 3.0 новая версия 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, чем отличается 1С:Зарплата и кадры медицинского учреждения, 1с предприятие 8 ЗиКГУ редакция 3.0 отличие от 1.0, 1с зарплата бюджетников 8.3 новая версия типовой конфигурации, зарплата и кадры 8.3 редакция 3.0 чем отличается, 1с Зарплата и Кадры 8.3 редакция 3.0 отличия от 1.0, возможности новой редакции 1с ЗиК 8.3, 1с Зарплата и Кадры ГУ редакция 3.1, 1С:Зарплата и кадры муниципального учреждения 8.3 чем отличается новая версия, конфигурации 1С:Зарплата и кадры казенного учреждения редакция 3.0 список отличий от 1.0, список отличий новой редакции 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1 новые возможности, надо ли переходить на новую редакцию конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, отличия редакции 1.0 и редакции 3.1 типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, 1с 8.3 зарплата и кадры конфигурация 3.0 для бюджетников, переход на редакцию 3.1, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 отличия новой конфигурации, обновление 1С на редакцию 3.1, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 новые возможности типовой конфигурации редакции 3.1, зарплата и кадры редакция 1с 8 3.1 чем отличается от 1.0, 1с 8.3 зарплата и кадры для mac os, редакция 3.1 конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения новые возможности по сравнению с редакцией 1.0, 1с зарплата и кадры 8.3 учет отпусков, 1с предприятие 8.3 ЗиК редакция 3.1, больничные в 1с зарпалат и кадры 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакции 3.1 список отличий от 1.0, 1 с ЗиК 8.3 новые возможности, 1с зарплата и кадры госучреждения редакция 3.1 сравнение с 1.0, 1с зарплата 8.3 чем лучше новая версия, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1 какие изменения по сравнению с 1.0, отпуск в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1 новые возможности по сравнению с редакцией 1.0, интеграция с сайтом 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, чем зарплата и кадры 1с редакция 3.1 лучше редакции 1.0, интеграция с сайтом 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 редакция 3.1 обновить с 1.0, новые функции 1 с 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, как установить обновление 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 список новых возможностей, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред 3.1 новая версия, конфигурация 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 по сравнению с 8.2, 1с предприятие 8.3 зарплата и кадры редакция 3.1 чем лучше редакции 1.0, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 список улучшений, список преимуществ типовой конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакция 3.1, преимущества 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения редакции 3.1 по сравнению с редакцией 1.0
Теги: Новые возможности 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, отличия 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, что нового в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, чем отличается 1С ЗИК ГУ, новая версия 1С ЗКГУ