Информация для пользователей и партнеров №12107, 16.07.2010 г.
О выходе ознакомительной версии прикладного решения "Зарплата и управление персоналом КОРП" на платформе "1С:Предприятие 8.2"
Фирма "1С" представляет новое прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП", предназначенное для использования у корпоративных заказчиков. 16.07.2010 г. выпущена ознакомительная версия конфигурации для демонстрации пользователям и партнерам возможностей нового прикладного решения.
Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" является результатом развития прикладного решения "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", редакция 2.5.
Основные направления развития:
Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" разработано с использованием новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8.2". Часть функциональности доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента. Подробное описание новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8.2" представлено в
Описание возможностей прикладного решения "Зарплата и управление персоналом КОРП" приведено в Приложении к настоящему информационному письму.
Выпуск финальной версии данного прикладного решения планируется в IV квартале 2010 года.
Порядок распространения нового прикладного решения и его цена, а также возможности апгрейда для пользователей существующих прикладных решений фирмы "1С" для автоматизации управления персоналом и расчета заработной платы будут объявлены в информационном письме о выпуске финальной версии "Зарплата и управление персоналом КОРП".
Ознакомительная версия конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" предоставляется зарегистрированным и имеющим действующую подписку на ИТС пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом" версии ПРОФ, редакция 2.5:
Общее описание конфигурации включено в дистрибутив в электронном виде, инструкции по использованию конфигурации включены в нее в виде справки.
Для работы с ознакомительной версией конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" требуется версия 8.2.11 или выше платформы "1С:Предприятие 8.2". Дистрибутив версии 8.2.11 платформы "1С:Предприятие 8.2" опубликован в составе июльского выпуска ИТС за 2010 год, а также на сайте поддержки пользователей http://users.v8.1c.ru/. Подробная информация о новых функциях и механизмах системы, а также рекомендации по переходу на новую версию содержатся в дистрибутиве платформы. Документация по платформе "1С:Предприятие 8.2" публикуется в составе ИТС, начиная с выпуска за июль 2009 года. Описание синтаксиса встроенного языка и языка запросов, а также описание объектной модели полностью включены в платформу в электронном виде (в разделах справки конфигуратора и Синтакс-Помощнике).
Перенос накопленных учетных данных из типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5 в типовую конфигурацию "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется практически полностью. Исключение составляют данные, формируемые в подсистемах, переработанных коренным образом. Например, невозможно будет перенести сведения по анкетированию и результаты отражения заработной платы в управленческом учете. Перед выполнением переноса данных необходимо обновить конфигурацию "Зарплата и управление персоналом" до версии 2.5.25.
Ознакомительная версия не предназначена для широкого использования в реальных задачах автоматизации предприятий, такое использование возможно только в отдельных случаях. При этом руководство предприятия-пользователя обязательно должно быть проинформировано о том, что внедрение системы выполняется с использованием ознакомительной версии конфигурации.
Планируется поддержка переноса данных, накопленных в ознакомительной версии, в финальную версию конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП".
Поддержка пользователей ознакомительной версии на линии консультаций фирмы "1С" не предусмотрена. Обновления ознакомительной версии планируется публиковать на ИТС, а также на сайте поддержки пользователей. Сообщения о замеченных недостатках программы можно присылать по адресу testcfg@1c.ru.
Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" для "1С:Предприятия 8" представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации политики предприятия в области управления персоналом по следующим направлениям:
Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями). При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала - управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).
В конфигурации реализованы все основные направления автоматизации управления персоналом крупного предприятия: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, управление талантами, кадровый резерв, управление расходами на персонал, проведение аттестаций, поддержка грейдов, управление социальными льготами. Большинство механизмов снабжены рабочими местами - специальными формами, объединяющими необходимый функционал для выполнения отдельных бизнес-процессов. С учетом особенностей системы управления персоналом крупного предприятия реализована поддержка процессов "заявка - согласование - утверждение".
Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых расходах на персонал.
Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Основной инструмент системы - автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест.
Поддержка оценки должностей по степени важности для компании. Позволяет присвоить каждой должности уровень и сгруппировать таким образом должности по значимости. Использование грейдов в системе является опциональным. Грейд может определять схему мотивации и пакет льгот для группы должностей.
Механизм позволяет определить последовательность и состав мероприятий, выполняемых при вступлении в должность и освобождении должности сотрудником. Мероприятия могут быть заданы как для сотрудников всех позиций предприятия, так и для отдельных подразделений, должностей или рабочих мест. При создании кадрового события (прием, перемещение или увольнение) система формирует исполнителям задачи для выполнения мероприятий, связанных с адаптацией, перемещением или увольнением сотрудников. Ответственное лицо имеет возможность контролировать выполнение задач.
Подсистема позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации сотрудников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного сотрудника, так и предприятия в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений. При этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления на базе широкого спектра математических формул с участием используемых на предприятии показателей эффективности деятельности (KPI).
В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную. В конфигурацию включены средства для импорта данных о текущих значениях показателей эффективности (KPI) сотрудников из программы "1С:Управление торговлей 8".
Реализована поддержка проектирования и создания пакета социальных льгот для позиций компании или грейдов, планирование и учет расходов на предоставление льгот, анализ использования предоставленных льгот сотрудниками.
Схемы мотивации и пакеты льгот определяются для сотрудников различных должностей или грейдов.
Подсистема расширяет возможности планирования и учета расходов на персонал. Ее использование позволяет:
Используя данные сотрудников об отработанном времени, на основе гибкой системы настройки статей расходов и аналитики выполняется распределение расходов по объектам деятельности. Учитываются расходы на зарплату, налоги и взносы, социальные льготы и компенсации, обучение, оформление допусков на работу, медицинские осмотры. Объектами деятельности могут быть объекты различных типов: подразделения, направления деятельности, проекты и др. Система подготавливает сведения для передачи во внешнюю систему анализа, а также выполняет независимое распределение расходов только на основе данных о расходах на персонал.
Руководители подразделений, ответственные за направления, и руководители проектов получают возможность влиять на объем списываемых на их объекты расходов. При помощи инструмента "Управление расходами на персонал" они могут отклонить расходы, которые, по их мнению, не имеют отношения к выполняемой по объекту деятельности.
Функционал позволяет сотруднику получить сведения о себе и своей деятельности на предприятии. Механизм призван снизить нагрузку на службу персонала за счет обеспечения сотрудников всей необходимой информацией и автоматизацией взаимодействия с ним.
Рабочее место сотрудника предоставляет возможности:
Поддержка создания и ведения кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет, с одной стороны, минимизировать потери, связанные с уходом ключевого сотрудника, а с другой стороны - для каждого перспективного сотрудника запланировать его развитие. Механизм предоставляет возможности:
Управление обучением и развитием персонала включает в себя возможности:
Обеспечивает возможность организовать систему аттестации на предприятии, автоматизировать отдельные операции проведения аттестации, обеспечить учет результатов аттестации. В рамках подсистемы реализовано:
Для выполнения отдельных видов работ часто необходимо оформление особого права - допуска к работам. Например, лицензии на ношение оружия для охранников, водительского удостоверения для водителя, допуск к работам на высоте для монтажников. В системе предусмотрены возможности:
Механизм позволяет вести учет различных видов медицинских осмотров, планировать и оформлять графики проведения медосмотров, регистрировать в системе результаты осмотров, формировать отчетность по данным медицинских осмотров, отражать в системе расходы на проведение медицинских осмотров, контролировать прохождение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников.
Функциональность позволяет вести учет таких плановых мероприятий по охране труда, как инструктажи по охране труда:
Поддержка учета несчастных случаев на производстве и их расследования обладает возможностями:
Подсистема предназначена для составления анкет, проведения опросов и анализа результатов опросов. С помощью веб-клиента можно проводить опросы через Интернет. Авторизовавшийся респондент получает доступ к предназначенным для него опросам, а также к архиву ранее заполненных им анкет. Подсистема предоставляет ряд отчетов, которые позволяют анализировать в различных разрезах результаты одного выбранного опроса и сравнивать результаты, полученные при проведении нескольких опросов.
Подсистема планирования занятости позволяет планировать встречи сотрудников предприятия, в том числе и со сторонними лицами, и проведение мероприятий. Кроме того, поддерживается планирование очередных отпусков сотрудников с использованием системы утверждения принятых решений.
Использование данных системы контроля доступа предприятия:
Инструмент предназначен для просмотра и изменения значений показателей расчета заработной платы (без привязки к видам расчета). Просмотр значений показателей осуществляется в удобной, настраиваемой форме, по всем сотрудникам подразделения или компании с указанием прежнего значения и размера предлагаемого изменения. Для целей анализа предусмотрены отчеты сравнения показателей нескольких сотрудников и детализации сведений об истории показателей отдельного сотрудника. Форма поддерживает выгрузку показателей в документ Microsoft Excel и загрузки измененных значений. Для отражения изменений значений показателей система самостоятельно подбирает соответствующие документы и заполняет их.
Рабочее место по управлению начислениями служит средством взаимодействия руководителя подразделения и руководителя компании по вопросам зарплаты. Руководители подразделения вводят предлагаемые изменения значений показателей и комментируют предложения. Руководитель компании, просматривая форму, отличает предлагаемые изменения, утверждает или отклоняет их, самостоятельно назначает разовые и изменяет плановые начисления.
Панель наиболее важных и срочных показателей системы управления персоналом предприятия в сжатом информативном виде. Позволяет оценить текущее состояние, сравнить его с состоянием прошлого периода, проанализировать динамику изменений, быстро получить более подробные отчеты. Монитор содержит показатели:
Подсистема кадрового учета предполагает хранение не только личных данных о сотрудниках предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает сотрудник, его должность, количество занимаемых ставок, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение сотрудника на предприятии - его прием на работу, служебные перемещения, командировки - вплоть до увольнения. Также поддерживается учет отпусков и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков.
По накопленной информации можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т. п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений, а также просмотра и анализа информации в графическом виде - в виде диаграмм и сводных таблиц.
Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить сотрудников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Подсистема включает в себя средства для ведения учета по следующим направлениям:
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок и дополнительной информации о штатных единицах.
По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения сотрудников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).
На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет сотрудников предприятия.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска сотрудникам (формы Т-6 и Т-6а).
Запланированные командировки сотрудников регистрируются, при этом подготавливаются приказы о направлении сотрудников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).
Ведение персонифицированного учета в конфигурации соответствует следующим нормативным документам:
Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР следующих документов индивидуального (персонифицированного) учета:
Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. При формировании данных в электронном виде используется утвержденный ПФР xml-формат 7.00.
Ведение воинского учета в конфигурации организовано в соответствии со следующими нормативными документами: Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"; Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".
В конфигурацию включены следующие отчеты, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе: "Данные для постановки на учет в военкомате"; "Численность граждан запаса" (формы № 6 и 11/МУ); "Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет"; "Список принятых и уволенных военнообязанных"; "Список юношей 15-16 лет"; "Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет"; "Список принятых и уволенных призывников".
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
Конфигурация обеспечивает ведение взаиморасчетов с сотрудниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", а также индивидуальные, и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные об использовании рабочего времени на основе заполняемых в подразделениях табелей.
В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством сотрудников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе "Начисление зарплаты работникам организации" пользователям предоставлен привычный расчетный листок.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы программа подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету труда и заработной платы (утвержденные Госкомстатом РФ) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:
Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД.
По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов строятся необходимые формы ведения учета и отчетности:
Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию "Бухгалтерия предприятия" - программу "1С:Бухгалтерия 8". Пользователям предоставляется возможность задавать отражение в учете как для конкретного начисления (например, материальной помощи), так и всего основного заработка сотрудника одним или несколькими способами отражения. При большом количестве сотрудников полезной будет возможность задать способ отражения в учете заработка сотрудников всего подразделения в целом. Реализована возможность управления использованием статей затрат при отражении в учете налогов с ФОТ, а также возможность настроить отражение в учете пособий по обязательному социальному страхованию, финансируемых за счет работодателя.
В конфигурации автоматически формируются регламентированные отчеты для представления в органы ПФР и ФСС России:
Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы, ПФР и ФСС в электронном виде.
В "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" предусмотрена функциональность, которая позволяет привести информационную систему предприятия в соответствие с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Реализованы следующие возможности:
Подсистема предназначена для учета истории изменений объектов (кто, когда и что изменил). Позволяет получать отчеты по версиям документов или справочников.
Предоставляет возможность составлять расписание для автоматического выполнения отдельных операций.
Подсистема позволяет редактировать состав и расписание регламентных заданий, просматривать историю выполнения регламентных и фоновых заданий, а также анализировать ошибки при их выполнении.
Подсистема предназначена для формирования произвольных печатных форм объектов на основе табличных макетов (формат MXL) или макетов офисных документов в форматах Microsoft Word и OpenOffice.org Writer. Механика может быть использована для создания шаблонов документов и настройки правил их заполнения по внутренним стандартам компании.
Подсистемы выполняют следующие функции:
Перечисленный ниже функционал конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" в ознакомительной версии отсутствует, его планируется реализовать в финальной версии.
Обеспечивает централизованный просмотр и обработку данных сотрудника:
Ключевые слова: ООО Онлайн, 1С Уфа, Онлайн Уфа, 1С Зарплата и управление персоналом, 1С Зарплата и управление персоналом КОРП, 1С Зарплата, 1с зарплата 8, 1с зарплата +и управление персоналом, зарплата 1с, 1с 7.7 зарплата +и кадры, программа 1С зарплата, 1с предприятие зарплата, 1с расчет зарплаты, 1с предприятие зарплата, ЗиК, 1С ЗиК 7.7, 1С ЗиК 8, 1С Зарплата и кадры 8, 1с 8.1 зарплата, бухгалтерия 1с зарплата, 1с 8.0 зарплата +и кадры, программа 1с зарплата +и кадры, 1С Зарплата КОРП, 1С Зарплата и кадры КОРП, 1С ЗУП, 1С ЗиУП, 1С Зарплата 7.7, 1С Зарплата 8, 1С зарплата 8.0, 1с зарплата 8.1, 1с зарплата 8.2, зарплата +в 1с 7.7, программа 1с зарплата, 1с 7 зарплата, курсы 1с зарплата, курсы 1с зарплата +и кадры, начисление зарплаты +в 1с, зарплата 1с 8 зарплата +и кадры, начисление зарплаты в 1с, зарплата 1с 8 зарплата и кадры, обновление 1с зарплата, конфигурация 1с зарплата, учет зарплаты +в 1с, учет зарплаты в 1с, обновление 1с зарплата +и кадры, обновление 1с зарплата и кадры, как начислять зарплату в 1с, 1с предприятие зарплата и кадры, расчет зарплаты в 1с 8, 1с бухгалтерия 8 зарплата, 1с зарплата и кадры релиз, 1с зарплата +и кадры 8.1, 1с зарплата +и кадры 2010, конфигурация 1с зарплата скачать, 1с зарплата обучение, выплата зарплаты в 1с, 1с бухгалтерия зарплата и кадры, 1с зарплата +и кадры 7, 1с конфигурация зарплата и кадры, 1с 8.2 зарплата, обучение 1с зарплата +и кадры, расчет зарплаты +в 1с 7.7, начисление зарплаты +в 1с 7.7, 1с зарплата усн, 1С зарплата в уфе, купить 1с зарплату, 1с зарплата купить, 1c ghtlghbznbt, 1c pfhgkfnf, 1 с предприятие, 1 с предприятие скачать, 1 +с предприятие, 1 с предприятие 8, 1 с предприятие 7.7, программа 1 с предприятие, 1 с предприятие скачать, 1 с 8 предприятие, 1 с предприятие скачать бесплатно, зарплата 1 +с, зарплата 1 с, 1 +с зарплата +и кадры, 1 с зарплата и кадры, 1 +с 8 зарплата, 1 с зарплата 8, 1 с 8 зарплата, 1с зарплата +и кадры скачать, 1с зарплата и кадры скачать, 1с зарплата скачать бесплатно, 1с зарплата и кадры бесплатно, 1с 7.7 зарплата скачать, 1с зарплата кадры 7.7 скачать, зарплата 1с 8 скачать, скачать 1с зарплата 7.7 бесплатно, 1с бюджет зарплата, зарплата бюджетников, бюджетная зарплата, зарплата +и кадры бюджетного учреждения, 1с зарплата +и кадры бюджетная, зарплата +в бюджетных организациях, зарплата +в бюджетных учреждениях, бюджетный учет зарплаты, зарплата +в бюджетной сфере, бюджетная зарплата +в 1с, 1C, 1c, 1С, 1с, 1s, 7.7, , 1с 7.7, 1c 7.7, 1с 8, 1c 8, 1с 8.0, 1с 8.1, 1с 8.2, V8
Получить консультацию у менеджера компании “Онлайн” можно по телефону +7 (347) 223-82-28. Звонок бесплатный.
Или воспользуйтесь формой обратной связи.
X