1С:Оценка персонала
119 700.00 руб
Заказ в 1 клик
1С:Предприятие 8. Оценка персонала (Однопользовательская версия с программной системой защиты)
Стоимость 119700 руб.
Вариант поставки: Основная поставка на 1 компьютер с программной системой защиты
Версия платформы: 1С:Предприятие 8
Версия конфигурации: 1С:Оценка персонала
Операционная система: Windows
Группа: Программа автоматизации оценки и развития персонала
Подгруппа: Для коммерческих и бюджетных учреждений
Система: 1С:Предприятие 8
Краткое описание.
Программный продукт «1С:Оценка персонала» предназначен для автоматизации работы кадровых служб, отделов по управлению и развитию персонала. В программе реализованы современные методики (оценка компетенций методом "360 градусов", конструирование и проведение профессиональных тестов, психодиагностика, оценка персонала по KPI, проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.), что позволяет не только проводить оценку кандидатов при приеме на работу, но и проводить кадровые конкурсы и ротацию кадров в соответствии должностным требованиями, мониторинг социально-психологического климата в коллективе, оценку сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей сотрудников, прогнозирование поведения сотрудников для оценки потенциальных рисков.
Функциональные возможности
- Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
- Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
- Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
- Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
- Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
- Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
- Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Рис.1
Методики оценки персонала, реализованные в программе:
1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
Разделы отчета по подразделению в целом:
- Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
- Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
- Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
- Результаты по каждому индикатору поведения.
- Матричный анализ.
- Комментарии коллег сотрудника.
- Критичность оценок сотрудника.
- Согласованность оценок сотрудника.
- Сходство оценок сотрудника.
- Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
- Список участвовавших в оценке сотрудников.
- Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
- Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
- Завышение и занижение оценок сотрудниками.
- Согласованность оценок сотрудников.
2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.
Некоторые функциональные возможности:
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:
- Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
- Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
- Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
- По подразделению.
- По должности.
- По экспертной оценке.
- По дате.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":
- Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
- Поддерживаются батареи тестов.
- Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
- Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
Рис.2
3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.Состав реализованных в программе психодиагностических методик:
4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
5. Оценка персонала по KPI.
- AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
- CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
- EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
- MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
- RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
- Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
- ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
- ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
- Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
- Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
- Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.
- Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
- Методика измерения ригидности.
- Минимульт.
- Опознание.
- Определение мотивационного профиля.
- Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний
- Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса.
- Опросник Белбина - опросник Р. Белбина "Модель командных ролей".
- Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
- Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси "Комплектование проектных групп".
- Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
- Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
- Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
- Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
- Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
- Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
- Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
- Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
- Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
- Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник.
- Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
- Прогрессивные матрицы Равенна.
- Склонность к риску - опросник Г. Шуберта.
- Таблицы Шульте.
- Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
- Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
- УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
- Шкала депрессии Бека.
- Якоря карьеры - опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна.
Преимущества 1С:Оценка персонала по сравнению с другими системами
1С:Оценка персонала разработан на технологической платформе 1С:Предприятие 8 и имеет ряд преимуществ по сравнению с подобными системами на других платформах:
- Экономия на лицензировании. Если у пользователя уже есть другие программы, клиентские и серверные лицензии на платформе 1С:Предприятие 8, то они могут использоваться и для "1С:Оценка персонала". В результате может быть достигнуто значительное снижение стоимости.
- Экономия на сопровождении. Если у пользователя уже оформлена подписка на информационно-технологическое сопровождение ИТС по другим программным продуктам 1С:Предприятие 8 (например, по 1С:Бухгалтерии 8), то отдельно оплачивать подписку ИТС по 1С:Оценка персонала уже не нужно, у пользователя будет доступ к скачиванию обновлений на сайте тех.поддержки 1С по уже имеющейся подписке.
- Экономия на специалистах + распространенность. Система 1С:Оценка персонала разработана на стандартной технологической платформе 1С:Предприятие 8, т.е. поддержка, настройка и внедрение системы может осуществляться теми же специалистами. "1С:Предприятие" - стандартная платформа для автоматизации учета, которая используется боле чем 1 000 000 организаций, развитая партнерская сеть Фирмы 1С включает в себя более 300000 аттестованных специалистов, которые работают боле чем в 10000 постоянных партнеров в 600 городах и оказывают услуги по внедрению и кастомизации программы.
- Всё включено + открытый код. В состав системы "1С:Предприятие" уже изначально входят все средства разработки, конфигурирования, администрирования, настройки системы прав пользователей, средства разработки мобильных приложений и мн.др. Средства конфигурирования, которые входят в комплект поставки, позволяют при необходимости настроить все основные элементы системы, расширять существующие функциональные возможности, заложенные в систему, и/или создавать собственные подсистемы, бизнес-процессы и контуры документооборота, создавать произвольные регистры учета в любых необходимых разрезах, создавать любые дополнительные отчеты и процедуры обработки информации, описывать поведение элементов системы на встроенном языке и многое другое.
- Интеграция с другими приложениями на платформе 1С:Предприятие. Использование единой платформы позволяет организовать обмен информацией между 1С:Оценка персонала и многими другими типовыми конфигурациями на платформе 1С:Предприятие, в частности с:
- 1С:Бухгалтерия,
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8,
- 1C:Управление производственным предприятием 8.
Возможности
Более подробно:
Особенности
1С:Оценка персонала имеет программную систему лицензирования. Для автоматической активации программы требуется подключение к Интернет. Программная лицензия (электронный ключ) генерируется сервером лицензирования, при этом происходит "привязка" к конфигурации данного системного блока (к серийному номеру материнской платы, процессору, HDD, сетевой карте, Windows, размеру ОЗУ, версии BIOS и т.д.), при изменении конфигурации компьютера программа перестает работать и требует повторной активации.
Артикул: 4601546047083
Штрих-код: 4601546047083
Наличие: Под заказ
Комплектация:
- CD-ROM с дистрибутивом.
- Лицензионное соглашение, разрешающее использование программного продукта на 1 компьютере.
- Регистрационная анкета с пустым конвертом для отправки в фирму 1С.
- Конверт с набором из трех PIN-кодов для активации программной клиентской лицензии 1С:Предприятие на 1 рабочее место (один основной + два резервных).
- Конверт с PIN-кодом для регистрации на сайте тех.поддержки 1С.
- Купон для активации бесплатной подписки на информационно-технологическое сопровождение ИТС сроком на 3 мес.
- Комплект документации (Руководство пользователя, Описание конфигурации 1С:Оценка персонала, Руководство администратора, Руководство разработчика, Инструкция по получению программных лицензий)
Вид поставки.
Коробочная поставка. Лицензионная версия. Упакована в фирменную коробку желто-красного цвета.
Размер коробки (ВШГ): 220 х 160 х 80 мм.
Вес: 1,9 кг.
Доставка по Уфе: Бесплатно
Установка по Уфе: Бесплатно
Доставка по РФ: Бесплатно
Сопровождение:
В стоимость программного продукта входит 3 месяца льготного сопровождения, который включает в себя установку обновлений силами наших специалистов *, доступ к телефонной линии консультаций нашей компании, а также наиболее востребованные сервисы: 1С:Обновление программ, 1С-Отчетность (одно юр.лицо или ИП), 1С:Контрагент (до 7200 обращений и 360 досье контрагента), 1С:Облачный архив (до 20Гб.), 1С:Фреш (до 5-ти одновременных пользователей), 1С:Линк, Информационная система 1С:ИТС, 1С:ЭДО/1С-Такском, 1С-Коннект и мн.др.
|
После истечения льготного периода для получения обновлений, консультаций и сервисов необходимо заключить Договор регулярного сопровождения программ 1С:Предприятие (Договор 1С:ИТС). Стоимость такого договора зависит от выбранного тарифа и составляет от 38652 руб. в год по Тарифу "Стандарт". Выбрать подходящий тарифный план договора сопровождения. Акция !
| 
|
* При соблюдении типовых условий эксплуатации программных продуктов:
- Использование типовой конфигурации "1С:Предприятие".
- Время проезда от офиса партнера до офиса пользователя на общественном транспорте не превышает одного часа.
- Работы по обновлению и сопровождению "1С:Предприятие" производятся для одного программного продукта, для одной информационной базы, на одном рабочем месте пользователя.
- Временные затраты на проведение работ не превышают одного часа.
Ключевые слова
Внедренные решения
Кейсы