1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

• Расчеты оплаты труда
• Учет профессиональных квалификационных уровней и групп
• Тарификация
• Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников
• Доступ к наркотическим средствам
• Защита персональных данных

Решение предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. Разработано на базе типовой конфигурации «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».

Артикул	Наименование	Стоимость, руб.
4601546086785	1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения	33600

В связи с реализацией функциональных возможностей "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в новой редакции типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" редакция 3.0 отраслевой программный продукт "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" снимается с продаж.

Поддержка изменений текущего законодательства и исправление ошибок планируется до конца 2015 г.

Зарегистрированные пользователи программного продукта "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения", заключившие договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, могут перейти на редакцию 3.0 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" без дополнительной оплаты.

Поддержка пользователей будет осуществляться по регистрационной карточке и лицензионному соглашению на продукт "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" при условии заключения договора информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.

Информация на сайте 1С - Информация для пользователей и партнеров №19604

Функциональные возможности

Программа «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность:

кадровой службе медицинского учреждения:

• регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
• контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
• автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
• формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.

планово-экономическому отдела медицинского учреждения:

• составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
• формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
• контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.

расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:

• использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
• вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора;
• регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
• автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

Функциональные возможности продукта «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:

• расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора;
• методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
• тарификация;
• взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников;
• другие дополнительные возможности.

Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора

В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

• совмещение — дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
• увеличение объема работ — дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
• замещение — дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.

Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.

Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период дополнительной работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении оплат за дополнительные работы.

Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы.

Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам 

Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. 

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

• должность,
• подразделение,
• внутридолжностная категория,
• разряд.

Учет профессиональных квалификационных уровней и групп 

Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:

• Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории,…);
• Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню;
• Формирования аналитической отчетности.

В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:

• Приказ Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);
• Приказ Минздравсоцразвития России № 463н от 28.08.2008 (О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 741н));
• Приказ Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);
• Приказ Минздравсоцразвития России № 248 от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих);
• Приказ ФМБА России № 305 от 03.09.2008 («О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»);

В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

• гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;
• задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменения показателей;
• расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.

Тарификация 

Механизмы построения тарификационной отчетности в программе реализованы по двум принципиальным концепциям:

• Регламентированная тарификационная отчетность.
• Настраиваемая тарификационная отчетность.

Построение регламентированной отчетности реализовано на основании нормативных приказов:

• Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».
• Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России».

Настраиваемая тарификационная отчетность представлена:

• Отчетом «Тарификация (Универсальная форма)» — отчет предоставляет возможность менять визуализацию отчетной формы тарификации, расширять отчетные формы тарификации дополнительными колонками пользователя (в том числе рассчитываемыми по формулам), использовать дополнительные параметры группировок и отборов при построении тарификационной отчетности.
• Механизмами настраиваемой тарификации — настриаваемая тарификация позволяет подготавливать данные для формирования тарификационной отчетности.

Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

• учета квалификационных категории сотрудников;
• деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
• формирования состава тарификационной комиссии.

Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные». 

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

• учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
• учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
• учет групп работы с химическим оружием;
• формирование состава тарификационной комиссии;
• формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказами ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310, ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749, а также по настраиваемым формам, принятым в учреждениях здравоохранения.

Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников   

Подсистема ведения Федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников. 

 

«1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских работников в следующей объеме: 

• загрузка словарей регистра медицинских работников;
• первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников;
• возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников;
• возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников. 

Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских работников в программе реализованы: 

• расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников;
• расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников. 

Доступ к наркотическим средствам

В соответствии с Федеральным законом РФ от 8.01.98 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты:

• документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» (согласно Приложение 1 к Административному регламенту (пункты 6.1.4, 8.1 и 12.1.1), утвержденному Приказом ФСКН России от 21.06.2010 N 243);
• документ «Ответ органа по контролю за оборотом наркотических средств».

Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ. 

Другие дополнительные возможности

Дополнительные кадровые приказы:

• приказ на изменение ФИО — изменяет фамилию, имя и отчество в регистрах и наименования справочников;
• приказ на изменение штатного расписания — позволяет добавить, изменить или исключить единицы из штатного расписания. 

Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа-печати). 

Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет:

• создавать и хранить перечень сертификатов, по которым нужно вести специализированный учет;
• регистрировать сведения о полученных сотрудниками сертификатах и сроках их действия;
• контролировать сроки действия сертификатов с использованием специализированных отчетов, а также списка задач программы;
• настроить ограничения по начислению/выплате зарплаты сотрудникамс просроченными сертификатами.

Защита персональных данных 

Фирмой «1С» получен сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г., выданный ФСТЭК России, который подтверждает, что защищенный программный комплекс (ЗПК) «1С: Предприятие, версия 8.2z» признан программным средством общего назначения со встроенными средствами защиты информации от несанкционированного доступа (НСД) к информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну. По результатам сертификации подтверждено соответствие требованиям руководящих документов по защите от НСД -5 класса, по уровню контроля отсутствия недекларированных возможностей (НДВ) по 4 уровню контроля, подтверждена возможность использования для создания автоматизированных систем (АС) до класса защищенности 1Г (т. е. АС, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а также для защиты информации в информационных системах персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.

Версия платформы, имеющая сертификат ФСТЭК России, пробретается отдельно

---

Ключевые слова: 1с медицина зарплата и кадры бюджетного учреждения, 1с зарплата медицинского учреждения, 1с зарплата и кадры медицинского учреждения, 1с зарплата медицина, 1с зарплата для медицинского учреждения, 1с медицина зарплата и кадры, зарплата в медицинском учреждении, расчет зарплаты в больнице, расчет зарплаты в поликлинике, расчет зарплаты врачей, 1с кадры для медицинского учреждения, 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения, зарплата 1с, зарплата 1с 8.2, 1с зарплата и кадры, зарплата 1с 8, 1с зарплата и кадры 8.2, 1с зарплата скачать, программа 1с зарплата, начисление зарплаты в 1с, предприятие 1с зарплата, 1с зарплата скачать бесплатно, зарплата в 1с 8.3, 1с зарплата и кадры скачать, программа 1с зарплата и кадры, 1с расчет зарплаты, 1с 8.2 зарплата скачать, 1с 8 зарплата и кадры, начисление зарплаты в 1с 8.2, скачать 1с зарплата кадры бесплатно, курсы 1с зарплата, 1с зарплата торрент, самоучитель 1с зарплата и кадры, зкбу, 1с зкбу, 1с зкбу 8.2, зкбу 8.3, 1с предприятие 8.2 зарплата, обновление 1с зарплата, сопровождение 1с зарплата, итс 1с зарплата, 1с зарплата скачать торрент, учет зарплаты в 1с 8.2, 1с предприятие зарплата и кадры, 1с зарплата в уфе, купить 1с зарплата, продажа 1с запрлата, 1с зарплата для бюджетников, 1с зарплата обучение, зарплата в программе 1с 8.2, 1с зарплата и кадры торрент, 1с бухгалтерия 8.3 зарплата, обновления 1с зарплата и кадры, начисление зарплаты в 1с 8.3, 1с бухгалтерия зарплата и кадры, как отразить зарплату в 1с, 1с зарплата и кадры версии, 1с зик, 1с зик 8.2, 1с зик 8, программа 1с зик, обновление 1с зик, 1с зик 8.3, 1с зик бюджетного учреждения, бюджетная зарплата, зарплата и кадры бюджетного, зарплата и кадры бюджетного учреждения, 1с зарплата бюджетного учреждения, зарплата в бюджетном учреждении, зарплата в бюджетных организациях, зарплата в бюджетной сфере, начисление зарплаты в бюджетных организациях, расчет зарплаты в бюджетном учреждении, учет зарплаты в бюджетных учреждениях, расчет зарплаты в бюджетной организации, штатное расписание больницы, штатное расписание поликлиники, 1с тарификация, профессиональный квалификационный уровень, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, персонал медицинских учреждений, управление персоналом в медицинских учреждениях